Уклонение от оформления трудового договора или получение заработной платы «в конверте»
Согласно
действующему законодательству РФ,
работа может осуществляться как в рамках
гражданско-правовых отношений, когда
индивидуальный предприниматель или
организация заключает с гражданином
договор оказания услуг, договор подряда,
договор поручения или иной договор
гражданско-правового характера, так и
в форме трудовых отношений, когда
работник принимается на работу на
основании личного заявления, с оформлением
трудового договора в письменной форме,
изданием приказа о приеме на работу,
внесением записи о работе в трудовую
книжку. Трудовые отношения могут также
возникать на основании фактического
допущения работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его
представителя
18 сентября 2020 | подробнее...
